Открытое исследование токсичности в корпоративной среде
Исследование токсичности
Вас могут убеждать, что это нормально. Вам может казаться, что вы одни и не можете повлиять на систему. Вам может казаться, что это проще.
Мы знаем, как проявления токсичности демотивируют команду.
Мы знаем, как дорого обходится токсичная среда бизнесу.
Мы знаем, как дорого обходится токсичная среда бизнесу.
Но мы знаем, с чего — и с кого — начать.
времени и ресурсов уходит
Выбирайте НЕТОКСИЧНОСТЬ вместе с нами.
на восстановление.
Мы знаем, как проявления токсичности
демотивируют команду.
Мы знаем, как токсичность лишает сотрудников энергии
и желания предлагать идеи и приходить на работу. И сколько
Мы вряд ли избавим корпоративный мир от токсичности
Мы знаем, как дорого обходится токсичная
среда бизнесу. Мы знаем, как проявления
токсичности
Мы знаем, как токсичность лишает
сотрудников энергии
и желания
предлагать идеи и приходить на работу.
И сколько времени и ресурсов уходит
на востановление.
Мы знаем, как проявления
демотивируют
команду. Мы знаем, как токсичность
лишает сотрудников энергии
Это большое исследование проявления токсичности в корпоративной среде.
Вместе с большой командой экспертов — профессионалов в области HR, EX-дизайнеров, бизнес-лидеров, исследователей — мы разработали решения и прототипы решений для борьбы с токсичностью и создания безопасной рабочей среды.
И выяснили, что люди реагируют на токсичность 10 разными способами. Кто-то отвечает токсичностью на токсичность — а кто-то уже на собеседовании пытается оценить проявления токсичности в компании и команде.
Мы знаем:
Создавать безопасную рабочую среду может каждый
+1
4 736
Нас уже
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с тем, что неравнодушны к теме токсичности
Мне не всё равно
Поделитесь в соцсетях и мессенджерах, как вы можете поддержать безопасную среду внутри команды.
Обратите внимание других на эту тему!
Поделитесь в соцсетях, как вы можете поддержать безопасную среду внутри команды. Обратите внимание других на эту тему!
Tilda Publishing
Наши исследования
Управление в неопределённости
Возвращаемся в офис
Как работать с молодыми талантами
читать