Нетоксичный
манифест
Как токсичность разрушает продуктивность и потенциал команды
Открытое исследование
и база решений для улучшения взаимодействия и коммуникации в команде.
Читать исследование
О проекте
Мы в «Культуре Инноваций» уже 7 лет ежедневно общаемся с сотрудниками и лидерами разных компаний
Почему токсичность
И часто видим, как губительно сказывается токсичная атмосфера на мотивации, инициативности, задоре, инновационности, энергии людей и команд — а cледовательно, и на результатах бизнеса.
«А как иначе добиться результата?»
Елена Черникова,
founder и CEO 
«Культуры Инноваций»
Без токсичности нет производительности.
Или наоборот? Считается, что добиваться высоких целей можно, только используя давление, манипуляции и страх. Это вредное и ложное убеждение.
В токсичной среде люди выгорают, защищаются и теряют мотивацию, а бизнес лишается талантов, идей и больших результатов.
Почему это важно
Токсичность оказывает значительное влияние на продуктивность команд и результаты бизнеса. Данные количественных исследований:
Подробнее
Обратить внимание
бизнес-сообщества на то,
как токсичность влияет на результаты и состояние команды.
Объединить неравнодушных экспертов ведущих компаний и разобраться в понятии и предпосылках токсичности в корпоративной среде.
И разработать инструменты
для снижения токсичности у руководителей и сотрудников.
Shared research — это открытое исследование, в котором эксперты из разных компаний и отраслей объединяются для совместного поиска решений волнующих задач.
Формат исследования
исследователей
интервью
отраслей
городов
респондентов
решений и фреймворков
часов
методология

Скачать исследование
Полный текст исследования, методология, описание персон — типов реакции на токсичность, а также решения, прототипы решений и фреймворк DeTox

Скачать
исследо-вание
Что мы узнали
Что такое токсичность
Наши респонденты делились своим определением токсичности и токсичной среды. При помощи ИИ мы объединили их:
Токсичность в корпоративной среде
Это деструктивные рабочие отношения и коммуникация, которые негативно влияют на взаимодействие
в команде и состояние сотрудников, снижая производительность
и инновационный потенциал команды.
Токсичность в корпора-тивной среде
Маркеры
токсичной
среды
«Красные флаги», которые могут указывать на токсичность в команде
Люди по-разному справляются с токсичностью — удалось выявить 10 типов реакции на токсичность.
Читать исследование
Работая по методологии дизайн-мышления, мы разработали 30+ инструментов для диагностики, предотвращения и снижения токсичности в рабочей среде.
К чему мы пришли
Диагностика токсичности
Инструкция
по работе с собой
Медиация конфликтов
Легальное место для токсичности
Продуктивные планерки
Коммуникация в режиме «аврал»
Оцените текущую ситуацию в команде: маркеры и предпосылки токсичности.
Если конфликт сотрудников зашел в тупик , помогите выйти из него конструктивно.
Приручите негатив. Выделите специальное место, где команда сможет делиться любыми эмоциями
Команда
Сотрудники
Руководители
Коммуникации
Коммуникации
Коммуникации
Конфликты
Больше решений
«Наденьте маску» сначала на себя — поделитесь с командой важным о ваших личных границах и не только.
Лидер исследования
Анастасия Григорьева,
директор по продуктам
«Культуры Инноваций»
Идейный вдохновитель
Елена Черникова,
founder и CEO «Культуры Инноваций»
Ведущие исследователи
Надежда Чурсова,
директор направления «Опыт сотрудника»
Екатерина Буторина,
куратор проектов, исследователь, модератор команд, «Культура Инноваций»
Марина Пугаева,
лидер проектов улучшения клиентского опыта и опыта сотрудников, «Пятерочка»
Организация
и продакшен
Наталья Алабушева,
координатор,
«Культура Инноваций»
Наталья Лякса,
координатор,
«Культура Инноваций»
Ольга Ригосик,
продюсер,

«Культура Инноваций»
Исследователи
Анна Гимадудинова,
руководитель направления корпоративных исследований в HR, «Ростелеком»
Ксения Ларькина,
founder и CEO
«Нежно Space»
Нина Гофина,
адаптация новых сотрудников, «Билайн»
Ирина Слукина,
руководитель направления развития корпоративной культуры
Виктория Бандорина,
директор по проектам,
ПАО «Росбанк»
Раиса Ермуханова,
Customer Success Manager, исследователь и модератор образовательных программ, «Культура Инноваций»
Андрей Сейранян,
независимый консультант в сфере управления изменениями и операционной эффективности
Ростислав Помазунов,
дизайнер образовательного опыта, «Культура Инноваций»
Рустам Кошелев,
CEO Skills Development Group
Марина Ивахненко,
владелец портфеля цифровых проектов HR, «Северсталь»
Мария Барабанова,
UX researcher
Елизавета Пшеницына,
EX-специалист по клиентскому опыту, «Альфа-Банк»
Ольга Липина,
People, Culture & Team Potential Lead, «Культура Инноваций»
София Кулик,
эксперт по развитию комьюнити, «Культура Инноваций», «Альфа-Банк»
Дарья Дмитриева,
менеджер по маркетингу
и коммуникациям,
«Культура Инноваций»
Эксперты
Анна Кондрашова,
исполнительный директор, «Культура Инноваций»
Анна Прудовикова,
руководитель проектов, «Культура Инноваций»
Евгения Агафонова,
бизнес-партнер
по управлению персоналом, группа «Самолет»
Валерия Айзен,
лидер проектов
по трансформации культуры, «Культура Инноваций»
Джаннет Кашурникова,
партнер,

«Культура Инноваций»
Елизавета Вычужанина,
Ольга Шишенина,
нейроинтеграционный тренер, Soft Skills Lab
IT & product education leader, VK
Маркетинг
 и PR
Галина Хатиашвили,
CMO «Культуры Инноваций»
Дизайн
Артём Ворошин,
арт-директор,

«Культура Инноваций»
Дарья Дмитриева,
менеджер по маркетингу, «Культура Инноваций»
Влада Зикеева,
руководитель SMM, «Культура Инноваций»
Маргарита Хрипунова,
копирайтер,

«Культура Инноваций»
Павел Лемба,
лид-дизайнер,

«Культура Инноваций»

Скачать
исследование
Полный текст исследования, методология, описание персон — типов реакции на токсичность, а также решения, прототипы решений и фреймворк DeTox

Скачать
исследо-вание